会社概要

サカワ採用ページをご覧の皆様へ

初めまして、代表取締役社長 坂和 寿忠と申します。
採用ページを訪れて頂きまして、誠に有難うございます。
株式会社サカワでは、従業員の方に対して弊社で働くことを通して、以下のように感じてほしいという思いがあります。

サカワで働いていて、よかった。
ここにいて、よかった。
生きていて、よかった。

良いサービスの提供は、従業員一人一人がお客様のことを考えて行動した結果として付いてくるものです。経営陣が考え出すトップダウンのアイデアだけでは、お客様は決して満足しません。そして良いサービスが提供されたその先に、社会への貢献に繋がるのだと確信しています。

そのためにまずは、従業員自身が幸せな状態で働いている必要があります。

私たち株式会社サカワは、従業員が最も幸せに働ける状態を作ることを経営の1つの最優先事項としており、従業員と企業が共に人生を歩んでいけるパートナーになれるように日々労働環境のアップデートをしております。


サカワでは従業員の行動指針として、

まずやる。じっちょく。あたらしく。

という言葉を掲げています。

サカワへの入社を検討して頂いている方におかれましても、この行動指針にどれか一つだけでも当てはまっていて、サカワの事業に共感してくだされば、私たちは大歓迎です。

年齢、性別、経歴は関係ありません。過去の栄光も挫折も全てを含めて仲間として歩んでいきます。
もし希望職種に募集がなくても、サカワに興味があれば思い切って扉を叩いてみてください。
ご応募を心からお待ちしています。

子どもたちに希望ある未来を、懸命に戦っている先生たちに勇気を。

株式会社サカワ
代表取締役社長 坂和 寿忠

サカワを数値で知る

創業
0
年間休日
0
独自の週休3日制度あり
賞与
0
年2回+決算賞与※業績に応じて
社員平均年齢
0
2024年2月時点
有給取得率
0 %
2023年度・社員有給消化率
月平均残業時間
0.0 時間
2023年度
社員数
本社 0
東京支店 0
2024年9月時点
スーツ着用の割合
0 %
残りはカジュアルまたは作業着
売上
売上

サカワのここが働きやすい!
サカワの福利厚生をご紹介

ここが働きやすい!
社内満足度100%!月に1回、水曜日が休みの「週休3日」に。特別休暇制度

社内満足度100%!月に1回、水曜日が休みの「週休3日」に。特別休暇制度

有給休暇を消化することなく、月に一度、週休3日になる週があります。週の半ばにリフレッシュできる独自の福利厚生です。休み前に〆切意識が高まり、業務効率が改善したケースもあります。

※繁忙期など一部例外の月はあります。
※正社員登用後から適用可能です。試用期間(入社後3か月)は適用外です。

関連

ここが働きやすい!
運動しよう、汗をかこう!スポーツジム等の月額費用を会社が負担する「スポーツ手当」

運動しよう、汗をかこう!スポーツジム等の月額費用を会社が負担する「スポーツ手当」

スポーツクラブ、ヨガ教室、バスケット、フットサルなどなど、健康促進に関する施設の月額費用を会社が負担します。社内の利用者が多い人気の制度です。

※正社員登用後から適用可能です。試用期間(入社後3か月)は適用外です。

ここが働きやすい!
週1回のリモートワークがOK!出社する人には手当を支給「フル出社手当」

週1回のリモートワークがOK!出社する人には手当を支給「フル出社手当」

期間ごとにフル出社か週1回までのリモートワークを選択します。フル出社を選択した社員には「フル出社手当」を支給。リモートワーク組との不公平感をなくします。

※正社員登用後から適用可能です。試用期間(入社後3か月)は適用外です。

ここが働きやすい!
自宅への持ち帰りもOK!100円で食べられる置き型健康社食「OFFICE DE YASAI」

自宅への持ち帰りもOK!100円で食べられる置き型健康社食「OFFICE DE YASAI」

100円からお惣菜や飲み物を購入できる「OFFICE DE YASAI」シリーズを導入。お昼ごはんや休憩中に気軽にエネルギー補給できます。自宅用に購入してもOKなので、帰り際に購入している従業員もいます。

ここが働きやすい!
ライバルに差をつけろ!サカワオリジナルのユニフォームやグッズを支給

ライバルに差をつけろ!サカワオリジナルのユニフォームやグッズを支給

自社オリジナルグッズに愛着を持つ社風です。デニム生地のユニフォームやロゴ入りトレーナーに袖を通し、気分を上げてカッコよく働きましょう。制服ではないので着用は強制ではありません。

関連

ここが働きやすい!
会社の歴史は古いけど働き方は新しい!時代に合ったビジネスツールを積極的に導入

会社の歴史は古いけど働き方は新しい!時代に合ったビジネスツールを積極的に導入

チャットツール「Slack」やWeb会議ツール「Zoom」など、時代に合わせた最新ビジネスツールを積極的に取り入れています。スムーズかつ効率的に社内外コミュニケーションが取れます。

※上記の各施策や福利厚生は2024年9月現在のものです。サカワは、時代に合わせて柔軟かつ臨機応変に施策や福利厚生を変更していますので、上記の各施策や福利厚生は今後永続的に保証されるものではありません。

株式会社サカワ会社説明資料

会社説明資料

株式会社サカワの会社説明資料です。

ダウンロード(PDF)

メディア掲載・出演

サカワの歴史を知る

サカワの歴史を知る

サカワは1919年に漆塗業として創業しました。

募集職種

製造・工務職

創業100年の伝統のあるサカワの主役製品、学校用黒板(ホワイトボード)の製造と現場での取付作業を行っていただきます。黒板の他にも、最新の学校用ICT機器である電子黒板やプロジェクターの設置方法の考案や設置に必要な取付金具の設計・製造など、サカワ製品の製造に関する全般に携わっていただきます。

【主な業務内容】

  • 自社工場での黒板、ホワイトボードの製造、設置先に出向いての取付工事(取付先は主に学校です。現場の場所や規模によっては泊まりの出張になることもあります。)
  • 学校ICT機器(電子黒板やプロジェクターなど)の設置方法の考案、部材の製造
  • 工事を委託した際の外注先への部材の手配

【仕事のポイント】

学校の黒板工事はだいたい夏休みなどの長期休みに行われます。長期休みでも先生は学校にいることが多いのですが、教室のボロボロになった黒板を交換している最中に、たまたま通りかかった先生から「きれいになった!」と喜ばれる時がやりがいを感じます。

また、夏休みに黒板を交換することは児童・生徒にも周知されている場合があり、交換前の黒板に「今までありがとう!」などと、児童・生徒から黒板に対する感謝のメッセージが書かれていることもあり、仕事中にジーンとくることがあります。

交換前の黒板
営業職

自社で開発している教育用プロジェクター「ワイード」や電子黒板等の「教育ICT機器」を提案するインサイド・フィールドセールスの営業全般に携わっていただきます。具体的にはお客様への提案やデモンストレーション、操作説明、現場管理などを行ないます。

当社の「ワイード」は、教育業界から大きな注目を集めている商材で、日々多数のお問い合わせを頂いています。そのため反響営業がほとんどで、「提案」に集中できる環境です。一つひとつの商談に全力を注ぎ、高い介在価値を感じることができます。

エン転職での応募はこちら

開発・制作 Web制作、ソフトウェア(アプリ)制作、カタログ制作、新製品評価・検討、広報業務

募集要項

応募資格

学歴不問/業界・職種未経験、第二新卒歓迎

【製造・工務職の募集】

  • 普通自動車運転免許 必須(AT限定不可)
  • 5トン限定準中型自動車免許 あれば尚可

【製造・工務職以外の募集】
普通自動車免許をお持ちの方(AT限定可)
☆訪問の際にカーシェアなどで移動するためです。

雇用形態 正社員
※試用期間3ヶ月あり(期間中の給与は変わりません。)
勤務地

【製造・工務職の募集】
愛媛本社/愛媛県東温市南方2215-1

【製造・工務職以外の募集】
東京支店/東京都千代田区東神田2丁目1-11 SAKAMOTO Bldg. 1F

<交通>
愛媛本社/伊予鉄道横河原線「横河原駅」より徒歩12分(車通勤可)
東京支店/都営新宿線「岩本町駅」より徒歩4分、JR山手線「秋葉原駅」より徒歩6分(車通勤不可)

勤務時間

【製造・工務職の募集】
愛媛本社/8:00~17:00(実働8時間)

【製造・工務職以外の募集】
東京支店/9:00~18:00(実働8時間)

☆月の残業は平均10時間程度です。

給与

募集部署により異なります。ハローワークや転職サイトに弊社の求人情報が掲載されている場合は、そちらに詳細を記載しております。その他の場合、まずは採用・取材・その他よりご応募ください。

※経験・能力等を考慮の上、決定します。
※残業代は別途全額支給します。

休日休暇

☆年間休日135日 ※前年度実績

  • 完全週休2日制(土・日)
  • 祝日
  • GW休暇
  • 夏季休暇
  • 年末年始休暇(6日間)
  • 有給休暇(直近1年間 社員有給消化率89.7%)
  • 慶弔休暇
  • 介護休暇
  • 特別休暇(第2、第4週のいずれかの水曜日が月1日休みになる独自制度。大型連休のある月除く)
  • 産前休暇・育児休暇(取得実績あり)
福利厚生・待遇
  • 昇給 年1回(6月)
  • 賞与 年2回(8月・12月/昨年度実績年2回・2ヶ月分)
  • 決算賞与(業績による・過去3年連続で支給実績あり)
  • 交通費(上限月3万円)
  • 社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
  • 時間外手当(全額支給)
  • 家族・扶養手当(配偶者:1万円/子1人:5000円が月々支給されます)
  • 資格手当
  • 役職手当
  • 退職金(勤続3年以上の方は退職金共済に加入)
  • 分煙
  • 「OFFICE DE YASAI」導入(食事料金一部補助)

よくある質問

勤務時の服装の指定はありますか?
特にありません。現場や工場で作業をするなら作業着で、客先に出向くならスーツで、内勤であれば私服で、その日の業務内容や状況に合わせて自分で服装を選択して仕事をしています。作業着など会社支給の服を着ている社員もいます。
作業服は勝負服。だからこそ、かっこいい方が良い
配属先はどう決まりますか?部署間移動はありますか?
本人の希望を最重視して配属先は決まります。新しいことに挑戦したいなど、状況に合わせて部署移動も可能です。
リモート勤務・時短勤務は可能ですか?
出社か週1回までのリモートワークの選択が可能です。出社の場合、「出社手当」が支給されます。
【平日の特別休暇?】サカワで働く環境・福利厚生をご紹介【リモートか出社手当か選べる?】
転勤はありますか?
ありません。
必要なスキルや資格はありますか?
希望する職種によって異なります。詳しくは募集職種・募集要項をご覧ください。
2024年4月 愛媛本社執務室

サカワにエントリーする!

あなたのエントリーをお待ちしています!

ギャラリー

サカワ社内がよくわかる!
「SAKAWA人の日常」ブログ

求人・人材派遣等の営業の方へ

2024年11月 現在、弊社の求人活動において有料の媒体・サービスを利用する予定はありませんので、電話等での営業活動はご遠慮ください。

閉じる
\ 教育ICTに関するニュースや事例をお届け / サカワメールマガジンを購読する